Network - Jacqueline Savli

Unser Partner-Netzwerk

Gemeinsam mehr bewegen

Branchenführendes Wissen

Stark allein. Stärker zusammen.

Komplexe Transformationen & Change-Prozesse brauchen mehr als eine Stimme.
Kein Unternehmen, das sich im Wandel befindet, hat nur eine Herausforderung, es
hat viele und das gleichzeitig.
Deshalb arbeite ich nicht allein.

Change ist NIE nur eine Methode.

Sie braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen, neue Perspektiven einbringen und den Wandel mitgestalten.

Deshalb arbeite ich seit einigen Jahren in einem Netzwerk aus erfahrenen Expert:innen, die digitale Transformation, Change-Kommunikation, Systemeinführungen und Organisationsentwicklung mit mir gemeinsam denken – und umsetzen.

Wir bündeln unsere Kompetenzen, um Veränderung in Kliniken & KMU ganzheitlich zu begleiten – strukturiert, empathisch und praxisnah.

Unser Netzwerk aus Expert:innen

Jacqueline Savli

Vision: „Nachhaltige Veränderungen entstehen durch Menschen, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam Lösungen entwickeln. Auch unter Druck schaffen klare Strukturen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeitskultur den Raum für erfolgreiche Transformationen.“

Warum wir zusammenarbeiten: Die Zusammenarbeit in unserem Netzwerk ermöglicht es, komplexe Transformationsprojekte aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und ganzheitliche Lösungen zu entwickeln. Durch die Kombination unterschiedlicher Expertisen entstehen Synergien, die den Erfolg Ihrer Projekte nachhaltig steigern.

Themenschwerpunkte:

Change-Management & Organisationsentwicklung (Digitale Transformationen, KI Umsetzung, Change-Lernreisen für Führungskräfte)

Agiles Arbeiten

Prozessoptimierung & digitale Workflow-Gestaltung

Stakeholder-Management in komplexen IT-Projekten

Strategisches- und lösungsorientiertes

Kommunikationsmanagement
Verhandlungen &

Vertriebsoptimierung

Professor Dr. Andreas Becker

Vision:
„Ich stehe für Organisationen, in denen sichere Entscheidungen, klare Kommunikation und verantwortungsvolle Führung auch unter Druck verlässlich funktionieren. Seit 1991 arbeite ich in komplexen Organisationen, als Führungskraft, Geschäftsführer und Hochschullehrer. Ich kenne die kritischen Situationen. Und als Pilot und Human Factors Trainer bringe ich eine weitere Perspektive ein: sichere Entscheidungen und klare Kommunikation unter Druck.“

Warum wir zusammenarbeiten:
Unternehmen stehen unter massivem Veränderungsdruck. Entscheidend ist, wie Führung und Kommunikation in kritischen Situationen tatsächlich funktionieren. Gemeinsam verbinden wir die Change-Lernreise mit Simulationstraining im Interpersonal Skills LAB. Das stärkt Entscheidungsfähigkeit unter Druck und macht Veränderung im Alltag wirksam.

Themenschwerpunkte:

Risikomanagement

Human Factors

Simulationstrainings

Organisationsentwicklung

Krisenmanagement

IT-Sicherheit

Andreas Lange

Vision: „Auch unter hohem Druck flexibel bleiben – durch echte Agilität, klare Strukturen und eine Kultur, die Verantwortung und Zusammenarbeit stärkt.“

Warum wir zusammenarbeiten: Der multidisziplinäre Ansatz in diesem Netzwerk steigert den Wirkungsgrad jedes Einzelnen.
So lassen sich komplexe Projekte mit mehr Tiefe und Breite führen.

Themenschwerpunkte:

Agile Organisationsentwicklung (moderne ORGA-Systeme)

Strategie- und Change-Management

Lean Leadership & adaptive Führungsmodelle

Digitale Transformation und Systemeinführung

Carmen Kauffmann

Vision: „Wenn Du willst, was Du noch nie hattest, dann tu, was Du noch nie getan hast.“

Warum wir zusammenarbeiten: Wir teilen die gleichen Werte, lieben Professionalität und Veränderung und schauen aus unterschiedlichen Backgrounds mit verschiedenen Fokussen auf gemeinsame Themen.

Themenschwerpunkte:

Verhandlung

Diplomatie

Machtspiele

Performancetraining

Souveräntitätstraining

Nele van Leeuwen

Vision: „Digitale Veränderung gelingt, wenn Prozesse passen, Tools unterstützen – und die Menschen mitziehen. Ich bringe alle drei zusammen.“

Warum wir zusammenarbeiten: Wir gestalten Veränderung aus zwei Perspektiven: Führungserfahrung, Strategie und starke Kommunikation – Prozessverständnis, Techniknähe und Beteiligung. Gemeinsam schaffen wir Klarheit und Bewegung in Organisationen, die Wandel wirklich leben wollen.

Themenschwerpunkte:

Change Management im Kontext von Digitalisierung und KI

Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT

Mitarbeitende beteiligen

nachhaltiger Know-How-Transfer

Unsere gemeinsame Stärke & was uns verbindet

Interdisziplinäre Expertise

Change, IT, Führung, Kommunikation

Gemeinsame Werte

Klarheit, Zusammenarbeit, Verantwortung

Verschiedene Perspektiven – ein Ziel

Nachhaltige Veränderung, die wirkt

Hoher Qualitätsanspruch

Wir beraten nicht nur Lösungen, wir machen sie lebbar

Gemeinsame Haltung

Vertrauen und Klarheit als Grundlage für erfolgreiche Transformation

Fokus auf den Menschen

In der Führung, im Team, im Prozess

Warum das für Ihre Organisation ein Vorteil ist

In komplexen Projekten – von IT-Rollouts über Kulturwandel bis zu Führungstrainings – profitieren Sie von einem Partnernetzwerk, das fachlich stark, kommunikativ kompetent und strategisch aufeinander abgestimmt ist.
Veränderung braucht mehr als Know-how. Sie braucht starke Menschen, die gemeinsam Verantwortung übernehmen.

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Die wahre Herausforderung liegt darin, nicht nur die technologischen Neuerungen zu integrieren, sondern auch die Menschen im Unternehmen zu begeistern und zu motivieren, diese Veränderungen als Chance zu sehen und aktiv mitzugestalten.

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